南瑞集团工资待遇怎么样

2024-05-18 16:40

1. 南瑞集团工资待遇怎么样

你好,南瑞集团工资待遇,在职朋职业圈上已有63位圈友现身分享,根据网友分享统计,南瑞集团平均工资为8902元/月,其中32%的工资收入位于区间6000-8000元/月,28%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,南瑞集团年终奖平均24954元。 南瑞集团员工分享说:优点: 1. 缴纳住房公积金,12%的比例,畜牧行业其他公司没有的 2. 一年一度的调薪(底薪) 3. 节日福利(超市购物卡、公司内部购物券) 缺点: 管理层大多无一线工作经历,好独裁,听不进去员工建议,纸上谈兵【摘要】
南瑞集团工资待遇怎么样【提问】
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南瑞集团工资待遇怎么样

2. 南京的南瑞集团 中层是不是待遇很高啊?

这个集团公司的中层干部不是混饭吃的,也不是您说的那么轻松的,外人看到的都是表面现象的,其实并不是这个情况的。
公司能够生成,肯定是有其经营之道,也正是这样的门道是不为外人所知的,所以这个还是不要这样说的,他们肯定也是有难言之隐,不可告人的事情。
拓展:
南京南瑞集团公司是国网电力科学研究院为促进科研成果产业化而创建的高新技术企业,具有"计算机信息系统集成一级资质",是"国家火炬计划重点高新技术企业"、"中国软件100强企业"、"中国独立软件开发30强企业"、"江苏省文明单位标兵"企业和"联合国采购供应商"。
2004年被信息产业部评为"全国优秀计算机信息系统集成企业",2005年被科技部评为"优秀软件企业",2006年被国家科技部、发改委等部委评为"国家认定企业技术中心",同年9月被中国软件行业协会评为"中国十大创新软件企业"。目前,国网南京自动化研究院和南瑞集团公司实行一体化运行和管理,简称"南瑞"。

3. 南瑞集团和南瑞什么关系?

南瑞指的是国电南瑞科技股份有限公司,而南瑞集团集团是国电南瑞科技股份有限公司的子公司。国电南瑞科技股份有限公司成立于2001年2月28日,是由南京南瑞集团公司作为主发起人,以南京南瑞集团公司下属三家分公司的资产经过重组,联合其它七家战略投资者共同发起设立。
2003年9月24日在上海证券交易所上市,简称“国电南瑞”。公司目前是国家电网公司旗下三个上市公司之一,2006年完成股权分置改革工作。 国电南瑞由电网控制、系统控制、配电技术、农村电气化、用电技术、轨道交通技术、电气控制、成套设备、深圳分公司九家分公司;
南京中德保护控制系统有限公司和国电南瑞控制系统有限公司、安徽继远电网技术有限责任公司、南瑞中天电力电子有限公司四家全资子公司,以及国电南瑞吉电新能源有限公司、南瑞航天电气控制技术有限公司两家控股公司组成。

扩展资料:
国电南瑞作为专业从事电力和工业控制自动化软硬件开发及系统集成服务的高科技企业,主要为客户提供电网调度自动化、变电站自动化、轨道交通及电气保护自动化、电力市场技术支持、电能量计量计费、配电自动化、农电自动化、火电厂及工业控制自动化等专业的全方位解决方案。
国电南瑞把“以人为本、以德为先”作为事业发展的基石,强调员工和企业利益一致。公司汇聚了一批电力系统及其自动化、计算机应用、自动控制和通信技术等各类专业的科技精英。
南瑞集团下设三十余个产业公司,分布在南京、北京、上海、武汉、天津、合肥等二十多个地区,形成了电网自动化及工业控制、信息通信及现代服务业、继电保护及柔性输电;
发电及水利环保、智能化电气设备、非晶变及节能服务、电线电缆七个优势明显、主营业务突出的产业群,拥有30余条产品线、140余条子产品线、500多种具有自主知识产权的高新技术产品。
参考资料来源:百度百科-南瑞集团
参考资料来源:百度百科-南京南瑞集团公司
参考资料来源:百度百科-国电南瑞科技股份有限公司

南瑞集团和南瑞什么关系?

4. 南瑞集团和南瑞什么关系?

南瑞指的是国电南瑞科技股份有限公司,而南瑞集团集团是国电南瑞科技股份有限公司的子公司。国电南瑞科技股份有限公司成立于2001年2月28日,是由南京南瑞集团公司作为主发起人,以南京南瑞集团公司下属三家分公司的资产经过重组,联合其它七家战略投资者共同发起设立。
2003年9月24日在上海证券交易所上市,简称“国电南瑞”。公司目前是国家电网公司旗下三个上市公司之一,2006年完成股权分置改革工作。 国电南瑞由电网控制、系统控制、配电技术、农村电气化、用电技术、轨道交通技术、电气控制、成套设备、深圳分公司九家分公司;
南京中德保护控制系统有限公司和国电南瑞控制系统有限公司、安徽继远电网技术有限责任公司、南瑞中天电力电子有限公司四家全资子公司,以及国电南瑞吉电新能源有限公司、南瑞航天电气控制技术有限公司两家控股公司组成。

扩展资料:
国电南瑞作为专业从事电力和工业控制自动化软硬件开发及系统集成服务的高科技企业,主要为客户提供电网调度自动化、变电站自动化、轨道交通及电气保护自动化、电力市场技术支持、电能量计量计费、配电自动化、农电自动化、火电厂及工业控制自动化等专业的全方位解决方案。
国电南瑞把“以人为本、以德为先”作为事业发展的基石,强调员工和企业利益一致。公司汇聚了一批电力系统及其自动化、计算机应用、自动控制和通信技术等各类专业的科技精英。
南瑞集团下设三十余个产业公司,分布在南京、北京、上海、武汉、天津、合肥等二十多个地区,形成了电网自动化及工业控制、信息通信及现代服务业、继电保护及柔性输电;
发电及水利环保、智能化电气设备、非晶变及节能服务、电线电缆七个优势明显、主营业务突出的产业群,拥有30余条产品线、140余条子产品线、500多种具有自主知识产权的高新技术产品。
参考资料来源:百度百科-南瑞集团
参考资料来源:百度百科-南京南瑞集团公司
参考资料来源:百度百科-国电南瑞科技股份有限公司

5. 南瑞集团待遇怎么样?

南瑞集团待遇很不错,面谈的时候,第一年一般10~12万。
南瑞现有员工1.5万余人,拥有中国工程院院士4名(2名外聘院士),博士、硕士5000余名,各类科技人员近14000余名;设有博士后科研工作站。
具有硕士学位授予权,并与浙江大学、西安交通大学、山东大学、东南大学、河海大学和武汉大学联合培养博士研究生;与南师大共建南瑞电气与自动化学院。

南瑞拥有8个研究所、1个研究中心、16个产业公司,资产总额103亿。总部位于素有钟山龙蟠、石城虎踞之美誉的六朝古都南京,在北京、上海、深圳等地建有科研和产业基地。

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6. 南瑞集团待遇怎么样?

人力资源、财务、综合部的出差都少【摘要】
南瑞集团待遇怎么样?【提问】
您好!
南瑞集团平均工资为8252元/月,其中26%的工资收入位于区间6000-8000元/月,26%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,南瑞集团年终奖平均19071元。有五险一金,各种节日福利,缴纳住房公积金,12%的比例【回答】
南瑞研究生入职出差多吗?【提问】
南瑞集团研究生入职会经常出差吗?【提问】
基本会经常出差的,但是也看你选择的是什么部门。【回答】
什么部门出差少一点?【提问】
人力资源、财务、综合部的出差都少【回答】
电气工程专业硕士研究生进南瑞集团一般在哪些部门?【提问】
农电本部、计划部、基建部、科技部、这个几个部门的几率答一些。【回答】
【问一问自定义消息】【回答】

7. 南瑞集团待遇怎么样?

南瑞集团工资待遇,在职朋职业圈上已有62位圈友现身分享,根据网友分享统计,南瑞集团平均工资为8839元/月,其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月,28%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,南瑞集团年终奖平均24954元。 南瑞集团员工分享说:优点: 1. 缴纳住房公积金,12%的比例,畜牧行业其他公司没有的 2. 一年一度的调薪(底薪) 3. 节日福利(超市购物卡、公司内部购物券) 缺点: 管理层大多无一线工作经历,好独裁,听不进去员工建议,纸上谈兵【摘要】
南瑞集团待遇怎么样?【提问】
南瑞集团工资待遇,在职朋职业圈上已有62位圈友现身分享,根据网友分享统计,南瑞集团平均工资为8839元/月,其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月,28%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,南瑞集团年终奖平均24954元。 南瑞集团员工分享说:优点: 1. 缴纳住房公积金,12%的比例,畜牧行业其他公司没有的 2. 一年一度的调薪(底薪) 3. 节日福利(超市购物卡、公司内部购物券) 缺点: 管理层大多无一线工作经历,好独裁,听不进去员工建议,纸上谈兵【回答】

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8. 南瑞集团工作3年年薪能有多少

南瑞集团工资待遇,在职朋职业圈上已有55位圈友现身分享,根据网友分享统计,南瑞集团平均工资为8839元/月,其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月,28%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,南瑞集团年终奖平均24954元。 南瑞集团员工分享说:优点: 1. 缴纳住房公积金,12%的比例,畜牧行业其他公司没有的 2. 一年一度的调薪(底薪) 3. 节日福利(超市购物卡、公司内部购物券) 缺点: 管理层大多无一线工作经历,好独裁,听不进去员工建议,纸上谈兵【摘要】
南瑞集团工作3年年薪能有多少【提问】
南瑞集团工资待遇,在职朋职业圈上已有55位圈友现身分享,根据网友分享统计,南瑞集团平均工资为8839元/月,其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月,28%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,南瑞集团年终奖平均24954元。 南瑞集团员工分享说:优点: 1. 缴纳住房公积金,12%的比例,畜牧行业其他公司没有的 2. 一年一度的调薪(底薪) 3. 节日福利(超市购物卡、公司内部购物券) 缺点: 管理层大多无一线工作经历,好独裁,听不进去员工建议,纸上谈兵【回答】